글로벌 비즈니스 매니저 · GBM · Global Business Manager · 全球业务经理
바뀌지 않은 마지막 시장, 무역.그래서 가장 큰 기회입니다.
그 시작을 우리가 열었습니다 — 이 판의 첫 플레이어를 초대합니다.
조건 확인하기이우의 GBM 여러분께
2018년 칭다오의 작은 사무실에서 무역 서비스를 시작했습니다.
주문서를 받고, 공장을 찾아다니고, 컨테이너가 뜰 때까지 잠들지 못하던 시절이었습니다.
여러분이 지금 하고 계신 일을, 저도 같은 자리에서 했습니다.
손님이 떠난 걸까요, 플랫폼이 바뀐 걸까요
예전에는 바이어가 전화를 걸고, 위챗을 보내고, 엑셀을 주고받으며 중국의 가이드를 찾아 공장과 제품을 의뢰했습니다. 그런데 그 방식이 요즘은 잘 돌아가지 않습니다.
음식 주문을 떠올려 보십시오.
불과 몇 년 전만 해도 전화로 주문하는 것이 당연했습니다. 불편하다고 느끼지도 않았습니다. 지금은 전화로 음식을 시키는 사람이 거의 없습니다. 모두 앱으로 주문합니다.
식당 주인 입장에서는 이렇게 보입니다. “요즘 전화가 안 온다. 경기가 나쁜가 보다.”
하지만 손님은 사라지지 않았습니다. 그 식당의 음식이 맛없어진 것도 아닙니다. 손님은 플랫폼을 옮겼을 뿐입니다. 언제 도착하는지 알 수 있고, 현금을 준비하지 않아도 되고, 주문 기록이 남고, 손님으로 대접받는 곳으로.
무역도 똑같습니다. 바이어가 줄어든 것이 아니라, 바이어가 갈 곳이 달라졌습니다. 그런데 우리는 “경기가 나빠서”라고 스스로를 위로합니다. 그것은 시장을 정확히 보지 못하는 것입니다.
GBM은 어떤 자리인가
글로벌 비즈니스 매니저 · Global Business Manager · 全球业务经理
강하고 플랫폼 위에서 바이어를 만나고, 거래를 성사시키고, 출고까지 책임지는 사람입니다. 기존의 가이드나 무역 영업과 무엇이 다른지, 정확히 말씀드립니다.
- (가이드는 소개하고 끝납니다)
GBM은 끝까지 갑니다
상담·견적·발주·검품·통관·출고까지 한 사람이 담당합니다. 중간에 넘기지 않으니, 고객은 당신을 신뢰하게 됩니다.
- (영업은 회사의 고객을 팝니다)
GBM의 고객은 GBM의 것입니다
재직하는 동안 귀속되고, 그 고객이 거래하는 만큼 수익이 돌아옵니다. 회사 실적이 아니라 당신의 실적으로 기록됩니다.
- (프리랜서는 혼자 다 해야 합니다)
GBM에게는 회사가 붙습니다
창고·법인·통관·정산 레일·AI 도구를 회사가 제공합니다. 당신은 고객과 거래에만 집중하면 됩니다.
전업입니다. 근무지는 중국 이우이며, 국적과 언어에 제한을 두지 않습니다.
2018년부터, 3,000명의 셀러와 함께한 경험에서 나온 답입니다.
말이 아니라 지금 운영 중입니다.
언어의 벽
한국어를 못해도, 영어를 못해도 됩니다. 바이어 응대·문서·통관 서류를 AI가 완성합니다.
혼자의 벽
견적·통관·CS를 혼자 감당하던 일. 이제 시스템이 합니다.
신뢰의 벽
한·중·홍콩 3법인과 국제 정산 레일 위에서, 계약과 대금이 정식으로 흐릅니다.
자본의 벽
창고도, 물류도, 플랫폼도 회사가 부담합니다. 당신에게 필요한 자본은 없습니다.
정산의 벽
일한 만큼 받는지 의심하던 시간. 실시간 대시보드가 끝냈습니다.
성장의 벽
구석 책상에서 끝나던 커리어. 여기서는 거점이 늘 때마다 자리가 늡니다.
여러분의 능력이 부족한 것이 아닙니다
분명히 말씀드립니다.
고객을 대신해 제품을 파악하고, 맞는 공장을 찾아내고, 주문을 성사시키는 일 — 그것은 아무나 할 수 있는 일이 아닙니다. 여러분은 그 능력을 가지고 있습니다.
그리고 이 일은 쉽게 사라지지 않습니다. AI가 아무리 발전해도, 무역의 근본은 AI가 대신할 수 없습니다. 공장 사장과 마주 앉아 협상하고, 샘플을 손으로 만져보고, 바이어의 진짜 요구를 알아채는 일은 사람의 몫입니다.
그래서 우리는 AI를 사람을 대체하는 데 쓰지 않았습니다. 바이어가 쉽고 빠르게 주문하도록 만드는 데 썼습니다. 사람이 해야 할 일에 집중할 수 있도록.
플랫폼은 회사가 만들고, 그 위는 여러분의 것입니다
이런 플랫폼을 만드는 데는 큰 자본과 오랜 시간, 그리고 물리적 기반이 필요합니다. 창고, 법인, 통관, 정산 레일 — 개인이 갖추기는 어렵습니다.
만약 여러분이 그것을 스스로 갖출 수 있다면, 그렇게 하시길 진심으로 권합니다. 다만 현실적으로 어렵기 때문에, 그 부분은 회사가 맡습니다.
여러분은 이 플랫폼 위에서 일하십시오. 이 플랫폼이 곧 여러분 각자의 회사입니다. 여기서 펼친 열정은 수익으로 돌아오도록 설계했습니다.
떠났던 고객도, 이 플랫폼의 장점을 보고 다시 돌아올 수 있습니다.
다시 말씀드립니다. 고객이 오지 않은 것은 여러분의 능력이 없어서가 아닙니다. 좋은 플랫폼 위에서 열정을 쓴다면, 그것은 고객과 오래 함께하는 배경이 됩니다.
왜 GBM인가
2018년부터 쌓아온 무역 현장의 경험이 우리에게 가르쳐준 것은 하나였습니다. 혼자 커지는 회사는 없다는 것.
그래서 우리는 업계 최초로 GBM이라는 자리를 만들었습니다. 함께 일하고, 함께 성장하는 구조를 처음부터 설계에 넣기 위해서입니다.
오늘의 노력이 내일의 자산이 됩니다
단발 수당이라면 이 페이지를 만들지 않았습니다.
회사가 아무리 커져도 내 월급은 그대로인 구조 — 이 업계에서 일해본 사람이라면 압니다. 회사의 매출이 뉴스가 되어도, 그 매출을 만든 사람의 통장은 조용하다는 것을. 우리는 그 구조를 만들지 않았습니다.
여기서의 수입은 두 층으로 쌓입니다. 기본급이 오늘의 생활을 지키고, 인센티브가 내일의 자산을 만듭니다. 재직하는 동안 귀속 고객은 소멸하지 않습니다 — 그래서 인센티브는 월급이 아니라, 해마다 두꺼워지는 층입니다.
두 개의 트랙
강하고는 한국을 시작으로 글로벌 마케팅을 펼칩니다. 플랫폼으로 유입되는 다양한 바이어를, 회사가 순서대로 GBM에게 배정합니다. 배정 고객의 수수료 수익 중 10%가 당신의 인센티브입니다 — 회사의 마케팅이 당신에게 고객을 실어다 주는 구조입니다.
여기에 당신의 노력이 더해지면 판이 커집니다. 전속 GBM으로서 직접 홍보하고 개척해 유입시킨 고객은 30% — 그 고객이 거래하는 한, 재직하는 동안 계속 받습니다.
| 내가 개척한 신규 | 30% | 전용 추천코드 — 재직하는 동안 유지 |
|---|---|---|
| 회사 배정 고객 | 10% | 글로벌 유입을 순서대로 배정 |
해당 고객 주문의 수수료 수익 기준입니다.
10% — 회사가 데려온 고객
회사가 비용과 시간을 들여 데려온 고객입니다. 마케팅을 통해 유입된 고객에게 받는 수수료의 10%를 인센티브로 드립니다.
30% — 여러분이 직접 마케팅한 고객
여러분의 전용 추천코드로 들어온 고객입니다. 여러분이 알리고, 설득하고, 데려왔기 때문에 세 배입니다. 그 고객이 거래하는 한, 재직하는 동안 계속 받습니다. 강하고의 AI 플랫폼을 기반으로 여러분의 가치를 높여 홍보하면 됩니다. 고객은 플랫폼의 신뢰를 바탕으로 여러분의 재능을 믿기 때문에, 보다 쉽게 고객 유치가 가능합니다.
배정 인센티브는 GBM 인원과 고객 유입량에 따라 달라집니다. 위 예시는 5명 기준입니다.
무엇으로 고객을 데려오십니까
지금까지는 위챗 아이디와 이메일 주소를 건네는 것이 전부였습니다.
바이어 입장에서 생각해 보십시오. 처음 보는 사람의 위챗 아이디 하나를 받았습니다. 회사가 있는지, 창고가 있는지, 돈을 보내도 되는지 — 확인할 방법이 없습니다. 그래서 거래는 늘 작게 시작하고, 신뢰가 쌓이기까지 오래 걸렸습니다.
이제는 다릅니다.
당신의 추천코드가 담긴 플랫폼 링크 하나를 보내면, 바이어는 그 자리에서 확인합니다. 한·중·홍콩 3법인, 웨이하이 물류센터(운영 중)와 9월 16일 가동을 시작하는 이우 물류센터, 공개된 요율표, 실시간 배송 추적, 정식 통관 절차.
당신을 믿어달라고 설득할 필요가 없습니다. 플랫폼이 먼저 신뢰를 만들고, 당신은 거래에 집중하면 됩니다.
개인의 신용으로 하던 일을, 이제는 회사의 신용 위에서 합니다.
그리고 매월, 앱에서 확인됩니다
누가 얼마를 만들었는지 기록됩니다. 배정 고객의 거래, 개척 고객의 거래, 그에 따른 인센티브가 매월 앱에서 그대로 보입니다.
말로 하는 정산이 아닙니다.
우리는 GBM을 동료로 뽑습니다
우리는 GBM을 비용이 아니라 동료로 뽑습니다. 그래서 조건을 숨기지 않고, 기록을 남기고, 정산을 실시간으로 보여줍니다.
돈으로 사람을 얻으면 오래가지 못합니다. 더 주는 곳이 나타나면 떠나고, 못 주는 해가 오면 흔들립니다. 그것은 관계가 아니라 거래입니다.
우리는 기회로 만난 사이가 오래간다고 믿습니다. 그래서 회사에서 발생하는 수익을 나눌 수 있는 구조를 만들었습니다. 제가 여러분께 지킬 수 있는 의리가 무엇일까 오래 생각했고, 답은 결국 하나였습니다. 함께 번 것을 함께 나누는 것.
솔직하게 하나 더 말씀드리겠습니다.
이 기회가 여러분을 부자로 만들어 드리지는 못합니다. 다만 노력한 만큼 보상이 돌아오는 회사, 오늘보다 내일의 희망이 있는 회사라는 자긍심으로, 여러분이 이미 가진 잠재력과 열정이 실제 결과로 이어지도록 뒷받침하겠습니다.
플랫폼이 신뢰를 만들고, 시스템이 기록하고, 구조가 보상합니다. 그 위에서 얼마나 멀리 갈지는 여러분에게 달려 있습니다.
1년 뒤, 숫자로
- 기본급 (검증 3개월 후) · ¥6,000
- 배정 고객 10% (고객당 월 ¥162,000 × 6% × 10% × 5명) · ¥4,860
- 직접 개척 30% (예: 월 ¥200,000 거래 고객 1곳 × 7%) · ¥4,200
- 월 수입 예시 · ¥15,060
이 숫자는 기존 경험에서 나온 예시일 뿐, 보장이 아닙니다. 특히 직접 개척은 당신의 노력에 달렸습니다 — 위 가정보다 클 수도, 작을 수도 있습니다.
직접 계산해 보십시오
숫자를 보여드리는 대신, 계산식을 열어두었습니다.
계산식 보기
- 배정 = 고객당 월 거래 ¥162,000 × 수수료 6% × 10%
- 개척 = 고객당 월 거래 ¥200,000 × 수수료 7% × 30%
- 기본급
- ¥6,000
- 인센티브
- ¥9,060
월 수입 예시¥15,060
위 가정은 기존 경험에 기반한 평균값이며, 실제는 고객과 시장에 따라 달라집니다.
기존 경험에 기반한 예시이며 보장이 아닙니다. 노력과 시장 상황에 따라 달라집니다.
회사가 성장하면, 여러분도 함께 성장합니다 — 강하고의 변치 않는 취지입니다.
인센티브 금액은 본인만 확인할 수 있습니다. 거래 실적과 고객 평가는 팀 전체가 공유합니다.
숫자부터 정직하게 말씀드립니다
기본급 이야기를 솔직하게 하겠습니다.
기업이 급여를 지불하는 것은 능력을 사는 일입니다. 그런데 처음 만나는 우리는, 아직 서로를 모릅니다. 검증되지 않은 능력에 큰 값을 부르는 회사는, 검증된 능력에도 제값을 치르지 않는 회사입니다.
그래서 시작은 ¥5,000입니다 — 생활을 지키는 선입니다. 3개월, 회사가 당신을 검증하고 당신이 이 판을 검증하는 시간이 지나면 ¥6,000이 됩니다. 그리고 그 위로는 상한이 없습니다. 인센티브는 능력이 증명되는 즉시, 증명된 만큼 쌓이기 때문입니다.
우리는 월급으로 사람을 붙잡는 회사가 아니라, 구조로 사람이 부자가 되게 하는 회사가 되려 합니다.
정산 신뢰
- 실시간 대시보드
- 차감 사유 자동 표기
- 이의신청 5영업일
- 출고 완료 고객 평가 — 기록으로 남습니다
'영구'의 의미
'영구'의 의미를 정확히 말씀드립니다 — 재직하는 동안, 귀속은 소멸하지 않습니다. 감액도, 회수도, 기한도 없습니다.
다만 퇴직·휴직 시 귀속은 종료되며, 재배정은 회사가 결정합니다.
역제안 조항
다만, 위 조건은 시작점일 뿐입니다. 당신의 가치를 스스로 입증할 수 있다면 — 이미 고객이 있거나, 보여줄 실적이 있거나, 다른 조건이 필요하다면 — 제안하십시오.
조건은 표에 맞추지 않고, 사람에 맞춥니다.
다만, 한 가지 부탁
누구나 많은 돈을 벌고 싶습니다. 하지만 돈을 버는 것보다 중요한 것이 서로 협력해 결과를 만들어내는 일이라고 생각합니다.
축구를 생각해 보십시오. 열한 명 모두가 골을 넣고 싶어 합니다. 당연한 일입니다. 그런데 열한 명이 각자 골만 노리고 뛰면, 그 경기는 백전백패입니다.
골을 넣은 선수 옆에는 언제나 패스한 사람이 있습니다. 공간을 만들어준 사람, 수비를 끌고 간 사람, 뒤를 지켜준 사람이 있습니다. 기록에는 득점자의 이름만 남지만, 그 골은 혼자 만든 것이 아닙니다.
우리 시스템도 그렇습니다. 골을 넣은 사람이 인센티브를 받습니다. 그건 분명합니다. 하지만 그 구조가 굴러가는 근간은 협력입니다. 동료의 고객을 가로채지 않고, 아는 것을 나누고, 먼저 뛰어주는 사람 — 그런 사람이 결국 가장 많은 골을 넣게 되어 있습니다.
혼자 골을 넣고 싶은 분은, 골프를 하시면 됩니다.
우리는 함께 뛸 사람을 찾습니다.
— QINGDAO TALELOR INTERNATIONAL TRADING CO., LTD 대표 강지훈
모두에게 드리는 제안은 아닙니다
솔직하게 말씀드리겠습니다.
지금 당장 높은 월급과 워라밸이 필요하다면, 이름 있는 대기업에 지원하는 것이 맞습니다. 좋은 선택이고, 우리는 그 선택을 존중합니다.
이 페이지는 월급을 받는 삶이 아니라, 스스로의 재능과 노력으로 결과를 만들고 싶은 분을 위해 만들었습니다. 오늘의 편안함보다 앞으로의 내 자리가 더 급한 분에게, 무역업의 히어로가 될 기회입니다.
그런 사람에게 — 이 판은 다시 오지 않을 기회입니다.
거점이 늘면 자리가 늡니다
웨이하이 물류센터는 이미 운영 중이고, 이우 물류센터는 2026년 9월 16일 가동을 시작합니다. 여러분이 합류하는 시점은 초창기 멤버로 시작하는 시점입니다. 광저우는 2027년을 계획하고 있습니다.
이우 센터는 처우장(稠江)의 랑사(浪莎)그룹 단지 안에 있습니다. 사무실을 포함한 686㎡ 공간에 5톤 화물엘리베이터 2대와 1층 하역장을 갖추고, 1688 택배 입고 전용으로 운영합니다. 주소는 浙江省义乌市稠江街道四海大道东1号浪莎集团A5栋8楼810-813室입니다.
앞으로 많은 GBM이 함께할 것입니다. 동료에게 헌신적인 사람은 팀 관리자로 발탁되고, 거점장으로 승진할 기회도 있습니다. 그에 맞는 보상은 그냥 주어지는 것이 아니라 여러분 스스로 만들어 나가는 것입니다.
01 GBM
자기 고객을 운영합니다. 기본급 + 두 개의 인센티브 트랙.
02 팀 관리자
GBM 팀의 운영과 교육을 맡습니다. 본인 귀속 고객은 유지됩니다.
03 거점장
새 거점의 손익과 인원을 책임집니다. 조건은 별도로 협의합니다.
- 웨이하이운영 중 · 물류센터
- 이우2026년 9월 16일 가동 시작 · 물류센터
- 광저우2027년 개설 예정
- 다음 거점미정, 시장을 보고 결정합니다
승진해도 당신의 귀속 고객은 그대로 당신의 것입니다. 팀 관리자의 보상은 그 위에 얹힙니다.
우리가 믿는 것
- 하나. 실력은 언어나 자본이 아니라, 열정과 정직에서 나옵니다.
- 둘. 뿌리가 약한 나무는 건강할 수 없습니다. 넓어지는 뿌리만큼 튼튼한 나무로 함께 성장할 수 있습니다.
- 셋. 모든 거래는 투명하게 기록됩니다. 기록이 신뢰를 만들고, 신뢰가 시장을 만듭니다.
함께할 사람
열정
해내고 싶다는 마음이 먼저입니다. 나머지는 플랫폼이 받칩니다.
성장 의지
판이 커질 때 함께 커지려는 사람과 일합니다.
정직
기록으로 남기는 일을 불편해하지 않는 사람과 일합니다.
그 원칙이 편한 분과 함께합니다.
자주 받는 질문
수익 구조는 어떻게 됩니까
기본급 ¥5,000(검증 3개월 후 ¥6,000)에 두 종류의 인센티브가 얹힙니다 — 개척 신규 30% / 회사 배정 10%. 매월 정산되며 실시간 대시보드에서 확인하실 수 있습니다.
근무지는 어디입니까
중국 이우입니다. 전업이며, 원격 근무는 없습니다. 업무에 따라 웨이하이로 입고되는 주문을 배정받는 경우도 있습니다. 국적과 언어에는 제한을 두지 않습니다.
한국어를 못해도 됩니까
됩니다. 바이어 응대와 통관 서류는 플랫폼이 처리합니다. 다만 AI 도구를 적극적으로 활용하려는 노력은 필요합니다. 도구를 쓰는 사람과 쓰지 않는 사람의 결과는 다릅니다.
무역 경험이 없어도 됩니까
됩니다. 절차는 플랫폼이 안내합니다. 다만 배우려는 자세는 필요합니다. 경험은 이 기반 위에서 일하는 동안 쌓입니다.
인센티브는 언제 정산됩니까
출고일 기준으로 발생합니다. 출고 후 14일이 지나 고객 인수와 클레임 여부가 확정되면 그 달의 실적으로 잡히고, 다음 급여일에 지급합니다. 근거는 전부 대시보드에 남습니다.
고객이 저를 평가합니까
네. 출고가 완료되면 고객이 담당 GBM을 평가합니다. 평가는 대시보드에 기록으로 남습니다. 숫자를 깎기 위해서가 아니라, 끝까지 책임진 사람이 드러나게 하기 위해서입니다.
배정 고객은 어떻게 정해집니까
플랫폼 유입 순서대로 배정합니다. 임의 선별은 없습니다.
귀속이 사라지는 경우가 있습니까
재직 중에는 없습니다. 퇴직·휴직 시 귀속은 종료되며, 재배정은 회사가 결정합니다.
다른 일과 겸업할 수 있습니까
겸업은 허용하지 않습니다. 전업을 전제로 채용하며, 기본급은 전업을 지키기 위한 조건입니다.
계약 형태와 기간은 어떻게 됩니까
정규직 채용입니다. 이 페이지에 적힌 조건을 계약서에 그대로 기재합니다.
정산에 이견이 있으면 어떻게 합니까
대시보드에서 이의신청하면 5영업일 안에 근거와 함께 회신합니다.
지원 후 절차는 어떻게 됩니까
서류 검토 → 온라인 면담 → 조건 협의 → 합류. 지원부터 최종 합격까지 평균 2주가 걸립니다.
여기까지 읽으셨다면
조건은 전부 적었습니다. 숨긴 것은 없습니다. 이제 판단은 여러분의 몫입니다.
이미 지원서를 보내주신 분들께 부탁드립니다. 번거로우시겠지만, 이 페이지를 읽으신 뒤에 한 번 더 보내주십시오.
조건을 모르고 쓴 지원서와, 알고 쓴 지원서는 다릅니다. 저희가 보고 싶은 것은 후자입니다.
보내주실 때 아래 다섯 가지를 담아 주십시오.
- 하나. 지금 어떤 일을 하고 계신지
- 둘. 왜 이 자리에 관심이 있으신지
- 셋. 무엇을 해내고 싶으신지
- 넷. 현재 거래하고 계신 고정 고객이 있다면 대략 몇 곳인지
- 다섯. 제안하고 싶은 조건이 있다면 함께
시작 조건과 함께 설명드리기 위해 여쭙니다.
고정 고객이 없어도 지원에 전혀 불리하지 않습니다. 회사가 배정하는 고객과 직접 개척하는 고객으로 시작하는 분도 많습니다.
클릭하면 메일 앱이 열립니다
형식은 보지 않습니다. 성의를 봅니다. 자신을 설득하지 못하는 사람이, 바이어를 설득할 수는 없습니다.
무대는 준비됐습니다. 이제, 당신의 이야기를 시작하십시오.